ÖBB

Erdberger Lände 40-48

1030 Wien

Website

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Über das Unternehmen

Der ÖBB-Konzern besteht aus drei Aktiengesellschaften, die unter dem strategischen Dach der ÖBB-Holding AG alle Geschäftsfelder der modernen Mobilitätskette abdecken und somit als starke, umweltfreundliche Bahn das Verkehrsmittel der Zukunft sind.

Wir sind die Mobilität der Zukunft: Die Gesellschaften des ÖBB-Konzerns leisten zusammen alles, was eine moderne, zuverlässige und umweltfreundliche Mobilitätskette braucht. Wir, das sind über 40.000 MitarbeiterInnen des ÖBB-Konzerns.

Mit 41.107 MitarbeiterInnen sowie zusätzlich rund 1.900 Lehrlingen ist der ÖBB-Konzern einer der größten Arbeitgeber des Landes. Unsere MitarbeiterInnen sind in zahlreichen spannenden Berufen und Bereichen tätig. Machen Sie sich selbst ein Bild von den verschiedenen Jobmöglichkeiten und dem spannenden Berufsalltag unserer MitarbeiterInnen.

Art des Unternehmens:

Unternehmen

Unternehmensgröße:

Corporate

Branche:

Transport / Logistics

Gesuchte Berufsfelder:

Development, Innovation Management, IT, Project Management, Testing / QA Engineering, Data Science

Gesuchte Fachbereiche:

Betriebswirtschaftslehre / Management, Informatik / IT, Mathematik / Statistik

Impressionen:

Video:

Insights:

Assisted Reality: Warum ÖBB Postbus jetzt mit Smart Glasses arbeitet

Gemeinsam mit Nagarro Austria setzte ÖBB Postbus nun ein Innovationsprojekt im Bereich Assisted Reality um. Von nun an werden für die Bus-Inspektion Smart Glasses genutzt.

SmartCargo: A1 und ÖBB Rail Cargo Group machen Güterzüge intelligent

Im Güterzugbereich gibt es in Sachen Digitalisierung noch einiges an Potenzial. Das will die Rail Cargo Group (RCG) der ÖBB nun gemeinsam mit A1 im Projekt SmartCargo ausschöpfen.

Postbus-Shuttle: ÖBB testen Verkehrsinnovation in Kärnten

Rund um den Klopeiner See wird ein neues Service der ÖBB Postbus GmbH getestet: Der Postbus-Shuttle kommt dann, wenn man es braucht. Ein Schritt in Richtung innovative Verkehrslösungen.

FAQ:

Entwicklung & Karriere

Als Corporate University bündelt die ÖBB akademie strategisch relevante Weiterbildung-Aktivitäten für unterschiedliche Management-Ebenen, ExpertInnen sowie Newcomer und Talente des ÖBB-Konzerns.

Konzernübergreifend
Die ÖBB akademie knüpft an Entwicklungsangebote der einzelnen Konzerngesellschaften an und führt Know-how entsprechend der Konzernstrategie zusammen. Damit leistet die ÖBB akademie einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Unternehmenssteuerung und Weiterentwicklung von Mensch und Unternehmen. Zudem finden MitarbeiterInnen im ÖBB-Bildungskatalog ein weitreichendes und flexibel buchbares Seminarangebot.

Gesellschaftsspezifisch
Die Personalentwicklungen in den Gesellschaften erweitern und unterstützen die Konzernaktivitäten. Die Angebotspalette reicht von fachspezifischen Aus- und Weiterbildungen bis hin zur speziellen Förderung von MitarbeiterInnen. Ziele und Inhalte leiten sich von den strategischen Anforderungen der einzelnen Gesellschaften ab.

Gesundheitsmanagement

Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein Kulturbestandteil und eine Haltung des ÖBB-Konzerns, welche die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit fördert, unterstützt und sichert. Ziel ist, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, persönliche Ressourcen zu optimieren und Belastungen zu reduzieren.

Gesundheitsförderung und Prävention
Im Rahmen der Gesundheitsförderung und Prävention werden verhaltens- und verhältnisorientierte Maßnahmen angeboten, wie zum Beispiel regionale Gesundheitszirkel, Schwerpunktprogramme zu Ernährung, Bewegung und Mentale Gesundheit oder Gesundheitswochen.

Gesundheit als Führungsaufgabe
Das Führungsverhalten wirkt auf die Gesundheit, die Motivation und die Leistungsbereitschaft der MitarbeiterInnen und kann im Idealfall zu einer anerkennenden, wertschätzenden, aber auch gesundheitsfördernden Unternehmenskultur führen. Gesundes Führen bedeutet Rahmenbedingungen zu schaffen, die es ermöglichen, die Arbeitsfähigkeit und die Gesundheit von MitarbeiterInnen zu fördern bzw. zu erhalten und gegebenenfalls mitzuwirken diese wiederherzustellen.

Betriebliche Wiedereingliederung
Das betriebliche Wiedereingliederungsmanagement im ÖBB-Konzern begleitet und unterstützt erkrankte und verunfallte MitarbeiterInnen bei der Wiedererlangung ihrer Arbeitsfähigkeit und bei der Rückkehr in den Beruf. Die Unterstützung erfolgt durch ein interdisziplinäres Team mit hoher Fachkompetenz (MitarbeiterInnen der Betrieblichen Wiedereingliederung, Führungskräfte, VAEB-BeraterIn, ArbeitsmedizinerIn, usw.).

Diversity Management

Egal welchen Geschlechts, welchen Alters oder ganz gleich welcher Herkunft: Chancengleichheit muss eine Selbstverständlichkeit sein. Sie ist die Voraussetzung für nachhaltigen, wirtschaftlichen Erfolg. Bei den ÖBB gibt es seit 2011 eine Gleichstellungspolicy, die gleiche Chancen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherstellen soll. Teil der ÖBB-Strategie ist die Diversity Charta 2023 und beinhaltet u.a. die Erhöhung des Frauenanteils im Gesamtunternehmen.

Nachhaltige ÖBB

Die Bahn ist das mit Abstand umweltfreundlichste Verkehrsmittel. Wir tragen eine große Verantwortung und wollen unsere Leistungen wirtschaftlich erfolgreich, umweltschonend und sozial verträglich erbringen. Daher steht der Erfolg durch Nachhaltigkeit im Mittelpunkt.

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Bewerben Sie sich direkt auf ÖBB Jobs auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen. Vermitteln Sie uns ein anschauliches Bild von Ihrer Person und Ihren Qualifikationen und fügen Sie Ihrer Bewerbung folgende Unterlagen an:

1. Motivationsschreiben
2. Lebenslauf
3. Ihre wichtigsten Arbeits- und Ausbildungszeugnisse
4. sowie die in der Jobausschreibung geforderten Unterlagen

Nach erfolgreicher Online-Bewerbung auf ÖBB Jobs erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per Mail. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung eingelangt und in Bearbeitung ist. Wir prüfen Ihre Unterlagen und vergleichen Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil der jeweiligen Position. Sollten Unterlagen fehlen, werden wir Ihnen ein Mail mit der Bitte um Nachreichung übermitteln. Wenn Ihre Qualifikationen für uns interessant sind bzw. mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle übereinstimmen, nehmen wir mit Ihnen hinsichtlich der weiteren Vorgehensweise Kontakt auf. Bei ausgewählten Positionen, z.B. unseren Traineeprogrammen, folgt auf das Erstgespräch ein Assessment-Center, in welchem Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen in unterschiedlichen Übungen des Berufsalltags unter Beweis stellen können. Bei Berufen mit besonderen Tauglichkeitserfordernissen, z.B. Arbeiten im Gleisbereich, werden nach einem Erstgespräch auch Eignungsuntersuchungen bzw. Testungen durchgeführt.